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劳动合同的解除之过错性解除

来源:网络   作者:未知  时间:2016-03-29

过错性解除是指劳动存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不用支付经济补偿金。

 

法条链接:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形(指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同)致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

 

案例分析:

小丽应聘到一家外企公司工作,职责是在前台接听电话并接待来访者。小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。一天上午,小丽翻阅一本杂志时被经理看见。经理批评了她,并指出她在上班时间看杂志违反了公司的规章制度。一个月后,公司以小丽在上班时间看杂志为由解除了与小丽的劳动合同。公司的做法对吗?

根据《劳动合同法》的规定,劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度时的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。“上班时间看书”,从一般生活常识判断,应该不是严重违纪行为。本案中,除非公司在规章制度中明确规定上班时间看书属于严重违纪行为,否则公司不得以此为由解除劳动合同。

当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同是,其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定,并曾经向劳动者公示或者告知,是合法、有效,对劳动者具有约束力的。


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